到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 工作地點：要求服從安徽省內(nèi)調(diào)動
崗位職責(zé):
1. 制訂并推進落實商場年度預(yù)算及各項管理方案，作為 商場目標責(zé)任的第一責(zé)任人，對年度財務(wù)預(yù)算及管理 目標進行組織實施、考核、落實與獎懲。
2. 根據(jù)大區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及小區(qū)計劃，每年負責(zé)制定商場 35 年的戰(zhàn)略定位方案。
3. 負責(zé)對企劃營銷活動的細化與執(zhí)行，并向小區(qū)總經(jīng)理、 職能負責(zé)人提供有建設(shè)性的、合理的績效考核方案。
4. 根據(jù)上級單位要求及下達的品牌提升任務(wù)，制定品牌 落定計劃并有效實施，達成品牌提升考核指標。
5. 定期建立預(yù)警機制，其中包括嚴格控制環(huán)保質(zhì)量及假 貨商品，每月對倉庫及展廳品牌總量的抽檢比例不低 于5%。
6. 定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴情況，對環(huán)保及 質(zhì)量的投訴，負責(zé)落實抽查數(shù)量不低于5%并及時處理。
7. 負責(zé)制定商場小區(qū)營銷及精準營銷人員計件考核方 案，對此類人員進行計件制考核，并設(shè)定具體激勵提 點方案【例如：小區(qū)營銷及精準銷售額的1%左右（由 各小區(qū)制定），營業(yè)員發(fā)卡（并非銷售自己展位），獎勵 營業(yè)員 1%（由各小區(qū)制定），家裝公司做活動產(chǎn)生銷 售，獎勵 0.5%左右（有小區(qū)總制定）。 】
8. 確保商場所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負責(zé)核心 人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進、授權(quán)及 考核績效等工作，落實下級的培養(yǎng)與培訓(xùn)職責(zé)。
9. 不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品，負責(zé)督導(dǎo)、落實各 層級管理人員承擔(dān)反腐、違規(guī)的督查和查處的職責(zé)； 同時，負責(zé)政府關(guān)系、合作方關(guān)系及商戶、品牌商關(guān)系 進行維系。
10. 作為商場的第一責(zé)任人，商場總經(jīng)理負責(zé)各類合同、 經(jīng)營及法律風(fēng)險的管控職能，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；負責(zé)商 場所在城市高層（政府、大商戶等）外交等相關(guān)工作。
11. （新開店商場總經(jīng)理）制定新開店目標及新開店 40 年經(jīng)營預(yù)算，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，作為新開項目負責(zé)人確 保新開店目標有效達成。
12. 制定和明確互聯(lián)網(wǎng)新零售，設(shè)計師，場景營銷等模塊 商場相關(guān)部門分工和執(zhí)行落地計劃，項目第一負責(zé) 人，定期了解項目推進情況，確保指標的達成。
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 五年以上大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀； 資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
2. 對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng) 營模式的相關(guān)知識和經(jīng)驗；
3. 有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力，掌握 公司運作知識體系，可以獨立運作 100-200 人規(guī)模的商場；
4. 正直、敬業(yè)；極強的溝通影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力；善于學(xué)習(xí)、具有同理心