招聘人數(shù)：1-3人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 1、根據(jù)公司文化特色建立和拓展員工溝通渠道，以保障員工間的順暢溝通；2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部入、轉(zhuǎn)、異、離、續(xù)等各項(xiàng)人事手續(xù)的順利進(jìn)行，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；3、根據(jù)入離職臺(tái)帳數(shù)據(jù)分析人事相關(guān)數(shù)據(jù)，為人資規(guī)劃提供決策依據(jù)；4、優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供戰(zhàn)略性的員工關(guān)系指導(dǎo)負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；崗位要求:1、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律、人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)做員工思想工作；3、良好的口頭/書(shū)面表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及人際關(guān)系處理能力；4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策及操作。